Запись № 30 Работать каждый день.

Итак давайте представим, что вы , уважаемый читатель, ГМ новой гильдии. У вас достаточно рейдеров , чтобы начать планировать рейды. Вы более менее знаете тактики на инстансы и уже составляете расписание . И было бы логичным думать , что вы уже почти что успешный ГМ, и если продолжите  такую позитивную политику то ваше предприятие будет работать само собой...

Но к сожалению это не так дорогой читатель.

Гильдия – это большой, громоздкий корабль, или автомобиль, в котором вы можете контролировать лишь направление движения если буря за стеклами будет становиться сильнее и дождь будет заливать обзор. Да и вообще в контексте WoW или любой другой ммо у вас очень мало способов по настоящему эффективного давления и рычагов управления. Поэтому на первый план выходит кропотливая каждодневная работа с гильдией.

День за днем эта работа занимает уйму времени и отнимает кучу сил. Многие новички гм, только что создающие гильдию не понимаю насколько это требует отдачи и постепенно забивают на гильдию и управление. Им кажется скучным так работать. Именно работать. В этом плане преемник гм в какой нить средней топ гильдии может и не понять проблем гм из только создающейся гильдии. У него уже есть база, есть игроки и есть успехи. У новичков нет ничего, все приходиться создавать с нуля. Но помните – хороший ГМ должен всегда ощущаться в гильдии, его присутствие должно быть осязаемым каждый день.Это утверждение не совсем верно для меня в данный момент, но я стараюсь следовать ему.

Но не выносите всю работу ГМ на передний план.

Основная работа ГМ и офицеров происходит за кулисами обычной жизни гильдии. Важно сохранить в гильдии атмосферу игры, а не постоянных заседаний. Например у нас , когда то , были достаточно большие проблемы с посещаемостью рейдов. И офицеры собирались почти каждый день на долгие обсуждения как решить эти траблы. Когда же я общался с одним из простых рейдеров , которого тоже волновали подобные проблемы он был очень удивлен , услышав что мы тратим на  обдумывание  подобных проблем часы своей личной жизни. При этом выжимка смысла из подобных заседаний может не превышать 15-30 слов.

Так правильно- рейдеры должны играть и получать удовольствие , а офицеры и ГМ следить чтобы так оно и было. В конце концов те преференции офицерам в гильдии их к этому обязывают.

Виклики ГМ.

Если заимствовать игровую лексику WoW то  работу ГМ можно выразить как Еженедельные квесты- виклики, или дейлики , кому как нравиться. Я бы все же отмерял промежутки не днями , а неделями, а лучше отрезками кд инстансов. Помните что в WoW неделя это почти что год в реальной жизни для коллектива. Моральный дух может упасть до плинтуса всего за пару дней. Поэтому вот небольшой список каждодневных дейликов ГМ.

• .       Присутствие.

Гм и офицеры должны быть частью жизни гильдии.   Вы должны вести рейды, разбирать проблемы гильдийцев. Если у вас достаточно авторитетные и инициативные офицеры то это станет для вас общим делом. Они так же должны перманентно присутствовать в игре.  Убедитесь , что вы не исчезаете бесследно на неделю или две из жизни гильдии. Потому что вернувшись вы можете застать руины.

Не стоит недооценивать и простое времяпрепровождение в игре. Пусть ваш голос будет слышен в венте. Общайтесь в г-чате. Таким образом гильдейцы  запомнят и узнают вас не как начальник или просто парня или девушку, а как личность. Не надо слишком  цензурировать свою личную жизнь, свои пристрастия. Буд те более открыты, пусть гильдия узнает что вы любите плоский юмор и кроликов. Однако все таки держите дистанцию чтобы сохранять авторитет. Не стоит обсуждать проблемы в личной жизни в г-чате.

• .       Держите уши открытыми.

Если вы ГМ, то вероятно вам даже не придется давать какие то специальные разрешения на то чтобы ваши гильдейцы делились с вами своими проблемами или просто общались. Они все равно будут это делать.  Но часто бывает что им проще говорить с вами как с человеком, а не как с ГМ. Или же новичкам гораздо комфортнее общаться с вашим офицером  по донабору. Поэтому он может оказать неоценимую помощь в плане  информации. Хороший офицер по донабору сам  будет внимательно слушать подобных людей и сам инициировать подобное общение.

Если мораль в гильдии и ее боевой дух резко падают вам необходимо узнавать об этом ДО рейда, заранее. И принимать меры.

• .       Реагируйте на обращения ваших рейдеров.

Я уже писал об этом, но еще раз повторюсь. Вы должны всегда реагировать на запросы со стороны ваших рейдеров. Возникать могут множество разнообразных проблем и вы должны каждый день быть готовым к их решению. Хорошей идеей будет вывешивать ваши решения в качестве постов на форуме- без возможности их комментировать. «Что написано пером» так сказать..

Для решения проблем можно использовать множество методов , о которых я писал в предыдущих постах. Иногда правильным решением будет простое бездействие. Однако главное во всем этом то что ваши рейдеры обязательно должны знать что их вопрос рассмотрен и решен. Даже если ответ на их просьбу будет «нет».

• .       Сделайте домашнюю работу.

Очень маловероятно, что в гильдии с 50+ членов, вы, как ГМ или РЛ, будете лучшим игроком. Есть конечно и исключения, но как правило, это не так- статистика против нас к сожалению.

Вы не можете в рейде одновременно контролировать и ваши рефлексы и огромный обьем информации поступающий к вам. Точнее вы можете делать отлично что то одно. Я не настаиваю и конечно же меня могут оспорить гм многих гильдий, но все же.

Вы как гм должны сделать все возможное чтобы стать хороший игроком. Все, чтобы ваша работа как лидера не мешала вам просто выдавать хороший кпд в рейде. Знайте свои недостатки и обязательно старайтесь их преодолеть.

Это и моя беда. Мне как члену рейда очень тяжело сосредотачиваться на бое , на своих действиях, когда я контролирую перемещения остальных рейдеров. Конечно же куда проще если рейд все делает сам. Но к сожалению в моем случае это не прокатывает. Это конечно может показаться многим мелким и недостойным , но очень часто многие игроки критикуют гм или рейд лидера за то что он плохой игрок. Не будем вдаваться в отмазки,  сразу и честно себе признаемся что кое в чем они правы. Поэтому старайтесь не давать подобным сраче-генераторам больше повода для скандалов нежели это необходимо.

Одно дело знать свой класс, и в общем быть готовым к новым патчам, совсем другое работа ГМ. Вы должны не только уверено разбираться в основных абилках каждого класса, но и быть подготовленным к их изменениям в патчах. А так же – наверное самое главное- вы должны ИЗНАЧАЛЬНО знать тактику на любого босса в игре. Задолго до выхода патча вы должны  штудировать новостные ленты, форумы и прочие источники информации, чтобы  донести ее потом до ваших рейдеров. Иногда сами игроки не знают что изменилось в их классе после патча. Вы же должны знать. Конечно же главное в рейдах это практика, практика и еще раз практика, поэтому буд те готовы что даже вы изначально будете не совсем адекватны в первых боях. Смиритесь с этим. Как правило люди понимают эту ситуацию. Не обращайте внимание на очередные порции срача, а лучше избавляйтесь от людей , которым не вдамек о том объеме информации, которую вы перевариваете. Я лично таких недалеких людей в гильдии не держу.

Худшее что вы можете сделать в таких ситуациях это начать оправдываться. Это категорически вредно. Вам надо сохранять ваш командный дух на высоком уровне особенно во время освоения.

• .       Поддерживайте диалог с офицерами.

Я не могу не подчеркнуть насколько важными являются заседания совета офицеров. Даже если вы окончательный арбитр и сами принимаете решения, все равно выслушать мнения других людей будет очень полезно. Особенно важно это когда вы собираетесь кардинально что либо менять в гильдии. Помните что все таки гильдия состоит не только из вас.

Кроме того офицеры должны участвовать в повседневной работе с гильдией. Проверьте что каждый из них осознает свои обязанности, а так же степень той власти что у них есть. Офицеры должны видеть что их распоряжения и решения имеют такую же силу как и ваши. Иначе вы получите кучку безынициативных людей, и весь смысл в разделении обязанностей пропадет.

Выводы

Управление гильдией всегда занимает больше времени, чем вы ожидаете, и оно(время потраченное на гильдию) будет увеличиваться с учетом сложности задачи вашей организации. Плюс к этому вы должны быть умелым и рейд лидером . Если вы хотите сохранить вашу собственную власть и стабильность в гильдии- Вы должны привыкнуть к работе на благо вашей организации на постоянной основе. Да, это означает, что ГМ должен придерживаться более высокого стандарта игры, чем обычные игроки. Для вас игра не то развлеченье коей она является для остальных : у вас есть обязанности.